In den USA sind Background Checks für Bewerber weit verbreitet und in der Regel umfassender als in Deutschland. Es gibt jedoch Unterschiede in Bezug auf den rechtlichen Rahmen und die Datenschutzbestimmungen.
Hier sind einige Praktiken, die in den USA erlaubt sind, während sie in Deutschland verboten oder eingeschränkt sein können:
Kreditprüfung: In den USA ist es üblich, die Kreditwürdigkeit von Bewerbern zu überprüfen, insbesondere wenn sie sich für Finanz- oder Führungspositionen bewerben. In Deutschland ist diese Praxis in der Regel verboten, es sei denn, der Arbeitgeber kann ein berechtigtes Interesse an solchen Informationen nachweisen.
Strafregisterprüfung: In den USA können Arbeitgeber in vielen Fällen auf das Strafregister von Bewerbern zugreifen. In Deutschland ist die Vorlage eines Führungszeugnisses nur zulässig, wenn die Position dies erfordert (z. B. bei der Arbeit mit Kindern oder im Sicherheitsbereich). Selbst dann darf der Arbeitgeber nur Informationen über einschlägige Verurteilungen erhalten.
Drogentests: In den USA sind Drogentests für Bewerber weit verbreitet. In Deutschland sind Drogentests im Rahmen des Bewerbungsprozesses nur unter bestimmten Umständen erlaubt, z. B. wenn die Position sicherheitskritisch ist oder wenn der Arbeitgeber einen konkreten Verdacht hat, dass der Bewerber unter Drogeneinfluss steht.
Soziale Medien und Internetrecherche: In den USA ist es üblich, dass Arbeitgeber die Online-Präsenz von Bewerbern überprüfen, einschließlich ihrer Profile auf sozialen Medien. In Deutschland sind solche Überprüfungen nur in begrenztem Umfang erlaubt, und der Arbeitgeber muss dabei das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers beachten.
Diskriminierende Fragen: In den USA ist es zwar auch verboten, diskriminierende Fragen zu stellen, aber die Gesetze sind weniger streng als in Deutschland. In Deutschland sind Fragen zu Geschlecht, Religion, Behinderungen oder Familienstand im Bewerbungsprozess meist unzulässig, es sei denn, sie haben direkten Bezug zur Position.
Es ist wichtig zu beachten, dass Gesetze und Vorschriften sowohl in den USA als auch in Deutschland je nach Bundesstaat oder Bundesland variieren können.
Daher ist es ratsam, sich vor der Durchführung von Background Checks über die jeweils geltenden Regelungen zu informieren.
